《리더십의 법칙》 – 영향력, 성장, 신뢰의 법칙

조직에서의 성공은 단순히 열심히 일하는 것만으로 이루어지지 않는다는 것을 깨닫기까지 오랜 시간이 걸렸습니다. 팀을 이끌어야 하는 위치에 오르면서 저는 새로운 고민에 빠졌습니다. ‘어떻게 해야 좋은 리더가 될 수 있을까?’ 팀원들을 독려하고, 함께 목표를 이루고 싶었지만, 제 방식이 과연 옳은지 확신이 없었습니다. 그럴 때 만난 책이 바로 존 맥스웰의 《리더십의 법칙》이었습니다. 이 책은 리더십에 대한 막연한 개념이 아닌, 실질적이고 적용 가능한 21가지 리더십 법칙을 통해 리더가 갖춰야 할 덕목과 행동 방식을 설명합니다. 존 맥스웰은 리더십은 타고나는 것이 아니라 배우고 개발할 수 있는 기술이라고 말합니다. 그는 다양한 사례와 경험을 바탕으로 리더십의 핵심을 조목조목 짚어주었고, 제 리더십에 대한 불안과 의문을 해소해 주었습니다. 특히 제 마음에 와닿은 세 가지 핵심은 ‘영향력의 법칙’, ‘성장의 법칙’, 그리고 ‘신뢰의 법칙’이었습니다. 이 세 가지를 중심으로 저의 리더십을 되돌아보고, 더 나은 리더로 성장할 수 있는 구체적인 방법을 배웠습니다.

1. 영향력의 법칙 – 리더십은 직책이 아니라 영향력이다

존 맥스웰은 리더십을 한마디로 ‘영향력’이라고 정의합니다. 직책이나 권한이 리더십을 결정하지 않고, 얼마나 사람들에게 긍정적인 영향을 미치는지가 진정한 리더십이라는 것입니다. 저도 처음 팀장이 되었을 때, 직책에 걸맞게 권위를 세우고 싶었지만, 그런 태도가 오히려 팀원들과의 거리감을 만들었습니다. 이 책을 읽고 나서 깨달았습니다. 리더의 진짜 힘은 ‘타인의 자발적인 신뢰와 지지’에서 나온다는 것을요. 팀원들에게 지시를 내리기보다는 그들의 의견을 경청하고 존중하기 시작했습니다. 팀원이 어려움을 겪을 때는 직접 도와주었고, 성과를 내면 진심으로 칭찬했습니다. 그렇게 하다 보니 팀원들이 저를 더 믿어주기 시작했고, 함께 일하는 분위기가 훨씬 좋아졌습니다. 영향력은 하루아침에 생기지 않습니다. 상대방에게 진정성을 보여주고, 신뢰를 쌓아야 합니다. 이 책에서 강조한 영향력의 법칙은 리더로서 제가 가져야 할 태도를 다시금 돌아보게 했습니다.

2. 성장의 법칙 – 리더는 계속해서 배우고 성장해야 한다

리더가 팀을 성장시키려면, 그 자신이 먼저 성장해야 한다는 말이 있습니다. 존 맥스웰은 리더가 끊임없이 배우고 발전해야만 팀도 함께 성장한다고 강조합니다. 리더의 한계가 팀의 한계가 된다는 점에서 리더의 개인적 성장은 매우 중요합니다.

처음 팀장이 되었을 때, 저는 ‘내가 지금까지 해왔던 방식이면 충분하다’고 생각했습니다. 하지만 시간이 지나면서 제 경험과 지식이 부족하다는 것을 느끼게 되었습니다. 팀원들은 더 많은 것을 배우고 싶어 했고, 저는 그 기대를 충족시키지 못하고 있었습니다. 이 책을 읽은 후 저는 제 자신에게 더 많은 시간을 투자하기 시작했습니다. 리더십 관련 책을 더 많이 읽고, 세미나나 워크숍에도 적극적으로 참여했습니다. 또한, 다른 리더들과의 네트워킹을 통해 새로운 시각과 아이디어를 배우기도 했습니다. 리더로서 끊임없이 배우고 성장하는 모습은 팀원들에게도 긍정적인 자극이 되었습니다.

성장의 법칙은 리더가 멈추지 않고 계속해서 나아가야 한다는 것을 상기시켜 준 소중한 교훈이었습니다.

3. 신뢰의 법칙 – 신뢰 없이는 리더십도 없다

리더십에서 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘신뢰’입니다. 존 맥스웰은 신뢰가 깨진 리더는 아무리 뛰어난 전략과 비전을 가지고 있어도 사람들을 이끌 수 없다고 말합니다. 신뢰는 말과 행동이 일치할 때 생기며, 진정성을 바탕으로 쌓여갑니다.

저는 가끔 일이 바쁘다는 핑계로 약속을 가볍게 여길 때가 있었습니다. ‘이번 한 번쯤은 괜찮겠지’라는 생각으로 팀원과의 약속을 지키지 못하거나, 약속했던 피드백을 미루곤 했습니다. 하지만 이런 사소한 행동들이 팀원들의 신뢰를 떨어뜨린다는 것을 이 책을 통해 깨달았습니다. 이후 저는 약속을 지키는 것을 최우선으로 삼았습니다. 작은 약속도 소중하게 여기고, 한 번 한 말은 꼭 지키려고 노력했습니다. 또한, 제 실수를 인정하고 솔직하게 사과하는 태도를 보였습니다. 이런 변화가 쌓이자 팀원들도 저를 더 신뢰하기 시작했고, 저 역시 그들의 신뢰를 얻었다는 자신감이 생겼습니다. 신뢰의 법칙은 리더십의 토대입니다. 아무리 뛰어난 리더라도 신뢰가 없다면 아무도 그를 따르지 않습니다. 이 책은 리더십의 본질이 신뢰라는 것을 깊이 깨닫게 해 주었습니다.

 

《리더십의 법칙》은 리더로서 제가 꼭 알아야 할 원칙들을 하나하나 짚어준 책입니다. 영향력을 키우고, 끊임없이 배우며 성장하고, 신뢰를 쌓는 과정은 결코 쉽지 않았습니다. 하지만 이 법칙들을 조금씩 실천하면서 제 리더십은 확실히 변화했습니다.

혹시 리더십에 대해 고민하고 있다면, 이 책을 꼭 읽어보세요. 리더로서 어떻게 사람들을 이끌어야 할지, 어떤 태도를 가져야 할지에 대한 구체적인 답을 찾을 수 있을 겁니다. 좋은 리더는 하루아침에 만들어지지 않습니다. 작은 변화와 성장이 쌓여 진정한 리더로 나아가는 법입니다. 당신이 어떤 팀을 이끌고 있든, 이 책은 분명 그 여정에 든든한 길잡이가 되어줄 것입니다.